Piotr Urbanik

Coaching indywidualny

Przywództwo indywidualne (przedsiębiorcy, self-financed)

Przywództwo Indywidualne

Coaching dla osób indywidualnych (przedsiębiorcy, self-financed)

Wprowadzenie
Proces coachingowy, który prowadzę, łączy jasną strukturę z elastycznym podejściem. Zaczynamy od sesji zerowej i diagnozy przywództwa przy użyciu Leadership Circle Profile™. Następnie koncentrujemy się na jednym najważniejszym celu transformacyjnym (One Big Thing Goal). Regularne sesje pozwalają stopniowo pogłębiać refleksję, ćwiczyć nowe zachowania i wdrażać zmiany w praktyce. Całość kończy się podsumowaniem, które zamyka proces i otwiera drogę do dalszego rozwoju.
W ramach współpracy jest też przestrzeń na krótkie wsparcie między sesjami – jedna, 15-minutowa rozmowa telefoniczna pomiędzy dwiema sesjami (wliczona w cenę). W sytuacjach kryzysowych możliwe jest umówienie pełnowymiarowych spotkań “ad hock”.
Cennik
Sesja zerowa z coachee | Omówienie procesu i zasad współpracy
1.500 zł
Przygotowanie do badania LCP | Wyjaśnienie badania, wybór uczestników (reviewers)
2.400 zł
Przeprowadzenie badania LCP
2.970 zł
Debrief 360 stopni | przedstawienie raportu z badania i analiza wyników
4.800 zł
Regularna sesja coachingowa
2.400 zł
Sesja końcowa | Zamknięcie procesu
2.400 zł
Spotkanie ad hoc w sytuacji pilnej
2.400 zł
POBIERZ OFERTĘ W PDF
Szczegóły oferty
Etap współpracy
Zakres etapu
Opis procesu
Tygodnie procesu
Czas trwania
SESJA ZEROWA
Cel coachingowy, zasady współpracy
Szczegółowe omówienie zasad współpracy, w szczególności poufności, ustalenie pierwszego zarysu celu coachingowego.
1
1 sesja coachingowa: max. 90 minut
PRZYGOTOWANIE DO BADANIA LCP
Przygotowanie do badania Leadership Circle Profile™ (LCP)
Wyjaśnienie komunikacji wokół niego. Wybór uczestników (reviewers) przez coachee w porozumieniu z coachem.
2
1 sesja coachingowa: 90 minut
BADANIE
Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP)
Więcej o badaniu
Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).
3–4
Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
DEBRIEF 360 STOPNI
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.

Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
5–6
1 sesja coachingowa: 90 minut
COACHING REGULARNY
Regularne sesje coachingowe
W oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™ i w ramach pierwszych sesji po debriefie wybrany zostaje jeden najważniejszy cel rozwojowy (One Big Thing Goal).

Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.

Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian.
7–23
(przy 10 sesjach w procesie)
1 sesja coachingowa: 90 minut
SESJA KOŃCOWA
Zamknięcie procesu coachingowego
Podsumowanie współpracy.
24
(przy 10 sesjach w procesie)
1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: Cel coachingowy, zasady współpracy Opis procesu: Szczegółowe omówienie zasad współpracy, w szczególności poufności, ustalenie pierwszego zarysu celu coachingowego. Tygodnie procesu: 1 Czas trwania: 1 sesja coachingowa: max. 90 minut
Zakres etapu: Przygotowanie do badania Leadership Circle Profile™ (LCP) Opis procesu: Wyjaśnienie komunikacji wokół niego. Wybór uczestników (reviewers) przez coachee w porozumieniu z coachem. Tygodnie procesu: 2 Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP) Więcej o badaniu Opis procesu: Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób). Tygodnie procesu: 3–4 Czas trwania: Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
Zakres etapu: Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników. Opis procesu: Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.

Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku. Tygodnie procesu: 5–6 Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: Regularne sesje coachingowe Opis procesu: W oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™ i w ramach pierwszych sesji po debriefie wybrany zostaje jeden najważniejszy cel rozwojowy (One Big Thing Goal).

Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.

Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian. Tygodnie procesu: 7–23 (przy 10 sesjach w procesie) Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: Zamknięcie procesu coachingowego Opis procesu: Podsumowanie współpracy. Tygodnie procesu: 24 (przy 10 sesjach w procesie) Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
*wykorzystanie badania PULSE™ w procesie wiąże się z wytypowaniem min. 4 interesariuszy (osoby na co dzień pracujące z coachee, np. wspólnicy, członkowie zespołu, inni liderzy), którzy podzielą się różnymi perspektywami i uwagami na temat coachee. Ankiety PULSE™ są wysyłane do interesariuszy w odstępie ok. 2–4 miesięcy. Praca w oparciu o narzędzie PULSETM wymaga dodatkowej wyceny.