Pakiet przywództwa
Diagnostyka i Plan Rozwoju
Pakiet: badanie LCP + 3 sesje
Diagnostyka i Plan Rozwoju
Wprowadzenie
Nie każdy preferuje coaching w jego klasycznym wydaniu. Są osoby, które wolą pracować rozwojowo ze swoim terapeutą albo samodzielnie, w oparciu o własną refleksję. Program “Pakiet przywództwa - diagnostyka i plan rozwoju” kieruję właśnie do takich osób.
To krótki, intensywny proces, który porządkuje obraz Twojego przywództwa i tworzy rzetelny punkt odniesienia do dalszych działań. Punktem wyjścia naszej pracy jest badanie Leadership Circle Profile™, pełna diagnoza stylu przywództwa, która łączy Twoją perspektywę (autoocena) z opiniami kluczowych osób z otoczenia zawodowego. Następnie, w trakcie trzech spotkań, przechodzimy przez analizę wyników z LCP, wybór One Big Thing Goal (najistotniejszego celu z perspektywy rozwoju) oraz określenie działań i zachowań, które będą ten cel realnie wspierać.
Po zakończeniu programu masz w ręku jasną, opartą na danych mapę rozwoju: wiesz, gdzie jesteś dzisiaj, co warto skorygować i od czego zacząć, żeby stopniowo podnosić jakość swojego przywództwa.
Cennik
Badanie LCP | Badanie przywództwa indywidualnego
2.970 zł
Sesja #1 | Debrief 360 stopni - przedstawienie raportu z badania i analiza wyników
3.900 zł
Sesja #2 | Ustalenie jednego najważniejszego celu rozwojowego (One Big Thing Goal)
2.400 zł
Sesja #3 | Ustalenie planu działania i dalszego rozwoju (Leadership Development Plan™)
2.400 zł
Regularna sesja coachingowa
2.400 zł
Szczegóły pakietu
Etap współpracy
Zakres etapu
Opis procesu
Czas trwania
BADANIE LCP
Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP)
Więcej o badaniu
Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).
Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
SESJA #1
Debrief 360 stopni
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami, jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami, jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
1 sesja coachingowa: 90 minut
SESJA #2
One Big Thing Goal
Wybranie jednego najważniejszego celu rozwojowego (One Big Thing Goal)
w oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™.
1 sesja coachingowa: 90 minut
SESJA #3
Leadership Development Plan™
Ustalenie struktury działania. Plan obejmuje konkretne kroki rozwojowe i strategie wdrażania nowych zachowań.
Możliwe jest podjęcie współpracy regularnej.
1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu:
Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP)
Więcej o badaniu
Opis procesu:
Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).
Czas trwania:
Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
Opis procesu:
Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).
Czas trwania:
Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut.Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
Zakres etapu: Debrief 360 stopni
Opis procesu:
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami, jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku. Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami, jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku. Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: One Big Thing Goal
Opis procesu:
Wybranie jednego najważniejszego celu rozwojowego (One Big Thing Goal)
w oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™.
Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut
Zakres etapu: Leadership Development Plan™
Opis procesu:
Ustalenie struktury działania. Plan obejmuje konkretne kroki rozwojowe i strategie wdrażania nowych zachowań.
Możliwe jest podjęcie współpracy regularnej.
Czas trwania: 1 sesja coachingowa: 90 minut